УПРАВЛЕНИЕ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ИНФОРМИРУЕТ

В целях информирования населения Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю  сообщает, что оптовая и розничная торговля насваем и табаком сосательным (снюсом) на территории Российской Федерации запрещена Федеральным законом от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

Вместе с тем, недобросовестные предприниматели допускают реализацию  никотинсодержащей продукции – аналога запрещенного снюса (где табак заменен на никотин), используя идентификационные признаки присущие для пищевой продукции, а именно, способ применения (жевание, рассасывание) и форму выпуска (карамель, леденцы, жевательная резинка и т.п.).

Роспотребнадзором лабораторно подтверждена потенциальная опасность употребления такой продукции, создающей угрозу жизни и здоровью населения, в особенности детей и молодежи.

Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому  краю проводятся  проверки предприятий торговли и общественного питания в целях выявления фактов реализации некурительной никотинсодержащей продукции.

При выявлении фактов реализации данной продукции  просим  незамедлительно сообщать в Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю  8(391)226-89-50 и его территориальных отделов  (территориальный отдел в г. Минусинске 8(39132)5-70-88) с 10.00 час. до 12.00 час. и с 13.00 час. до 16.00 час.

Оставить обращение можно на официальном сайте Управления в разделе Прием обращений граждан, общественных объединений и других юридических лиц.

 

В 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

В связи с необходимостью предотвращения распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и в целях защиты здоровья детей, с 6 апреля 2020 года все образовательные учреждения Минусинского района переходят на бесконтактное дистанционное обучение.

Организатором дистанционного обучения является школа.  

Дети, которые не имеют доступа в сеть Интернет, будут получать необходимый учебный материал на бумажных носителях.  Порядок доставки печатных материалов будет доведен до сведения родителей образовательным учреждением.  

По вопросам обращаться по телефонам: 89029108362, 8(39132)2-25-97 и в свое образовательное учреждение.

Телефон школы 8(39132)71293, 89509764750

Управление образования Минусинского района.

Статьи

Статьи (2)

Льготы в трудовой сфере для многодетных родителей

Трудовым кодексом РФ для многодетных родителей установлены льготы в сфере труда.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным вВ порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вышеуказанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключением являются случаи увольнения по причине виновных действий самого работника, а также в связи с ликвидацией или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В 
Письмо в школу
1000 максимум символов
© 2017. МКОУ Городокская СОШ №2. Разработка: Марьев М.С.

Please publish modules in offcanvas position.